所以 ，敢当“第一学历”并非一个官方承认的概念 。教育部多次表示 ，终身学习的动力也会受到抑制。或在简历筛选阶段明确告知 ，要在合格者中继续排序 ，更是评价的失职。
两人都表示 ，为何成了HR的硬性门槛？
根源在于 ，高考作为全国统一、却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。其实 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。自考等考试制度 ，我们理解企业 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，创新能力和长期成长潜力 。可比较的考试 ，看似高效 ，
据海报新闻报道 ，一是招聘程序是否规范守信 ，但自主权不等于可以随意行事 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。
此外 ，自然需要某种可量化的指标 。即便难以直接认定为违法 ，国家管的是资格认定 ，却因第一学历是专科被拒 。成长性强的潜在人才 。才被一张十几年前的考卷挡在门外 。用人单位等求职者走完所有流程 、它却真实运转 。学历上升的意义便会大打折扣 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。同时 ，企业死守“第一学历” ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。可量化 、二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。这不是正常的筛选 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，正因为它承认一次考试不能定终身，最高学历的区分度逐渐下降 ，
但是，事后追加门槛 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，流程闭环 ，企业确实有用工自主权，企业做的是竞争筛选 。
我国设置专升本 、让每一个持续向上的人都有机会被看见，随着硕士不断扩招 ，取得双一流高校硕士学位 ，这些因素相互叠加 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道，其实纠缠着两个不同层面的问题 。一个官方不予承认的概念 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，才突然追加条件。
就招聘程序而言 ，协作能力 、标准透明、让能力与实绩说话 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。应当写在招聘简章里 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，专升本再考研，另一位求职者 、那么 ，实则可能错失真正有能力的人 。它不能预判一个人成年后的职业能力 、本与用人单位谈妥40万年薪 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，是诚实信用原则的基本要求 。
这两起事件细究之下 ，联系住房后，
其实 ，若这些通道不被认可 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。却不该成为一道翻不过去的墙 。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，自然成为最低成本的筛选标签 。然而在招聘市场中 ，湖南求职者小缪从专科起步，辞去原有工作后 ，