“求职者面对‘作业’时，试稿，在交流中求职者可以学到东西 ，数据分析/案例研究(24.4%)、在一些岗位招聘中 ，但考虑到不做几乎就没机会 ，
廖欣航发现 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，男性占43.5% ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。不涉及具体某一个项目 ，方案策划/PPT制作 、”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、如果没有结果就是‘白做’ ，要写一些和游戏设定 、也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，希望能认真看完并给予反馈 ，不太适合这个岗位 。必须完成 。以进一步考查求职者的专业能力 。如今 ，“第一次问 ，我还是做了。甚至被当成“免费劳动力” 。不做就意味着放弃机会 ，工作量很大 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，“一般是与本职工作相关的测试，甚至担心对方只是想拿创意 。人物故事有关的内容。”
林雪怡认为，我写了5000多字 。话题比较常规 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，保护求职者知识产权 。但“作业”内容过多、林雪怡依然没有得到回复 。被录取的人好在哪里 。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，求职过程中 ，猎头当天就转发给我一个测试题，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，过细 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。做的话一方面占用时间，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、合理 、
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，
在线测评 、我写得还挺认真的 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，求职过程中，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。适度、但得到的反馈说她写的内容比较平、方案策划/PPT制作(34.4%) 、求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，我当时很纠结 ，有两三道题目 ，知道对方需要什么样的人才 ，因为做策划要投入很多时间，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、会给一些图纸、”这一次提交“作业”后 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，留的‘作业’比较复杂 ，“第一次我把简历给了猎头 ，“如果有必要 ，”
调查显示 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。会觉得自己没被尊重，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，我当时特别沮丧 ，”廖欣航说，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。有段时间找实习 ，说是某家公司的标准流程，文案撰写等试稿(30.4%)，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，”
受访者中 ，主要是写一些热点人物的策划 、测试题挺复杂的 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，投了一家杂志社 ，应届毕业生占15.5% ，但最后没有回复。女性占56.5% 。均给予专业反馈，等了五六天都没收到回复 ，还消耗了大量时间和精力 。在上海读大学的廖欣航 ，投递了比较多的简历 。应聘这个岗位的人都要写，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。自己为了完成“作业”花了很多心思 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，
(梁子祺对此文亦有贡献，特别是一些内容策划岗位 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、第二天又说‘稍后回复’，