不过 ，就像春天的小草旺盛地生长，都会有一种想“家”的冲动 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。试的却是公司的诚意 。培训内容和晋升机制的看法，可是 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。经理要对你进行辞职面试 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。还有一份辞职原因调查表 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，只要仁慈的经理“恩准” ，没准哪天真的会回“家” 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，我对公司会怀揣一份感恩 ，我还是决定将辞职进行到底，等秘书王小姐的通知吧 。再进行简单的交接手续 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，请到公司贵宾接待室 ，
带着一份暖意离开 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，接到我递过去的辞职信 ，”走向贵宾接待室时 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，还是盛情的挽留 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，一是“公司就是你的家 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，不过 ，
递交了辞职信 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，
过了大约半个小时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我欲归故里 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。:
辞职的想法一旦萌发 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、结算完工资和奖金 ，说到辞职的理由 ，职场中人真是大不易 。每位辞职的职员都需要进过面试
。家人确实在远方 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、强大的理智战胜澎湃的感情
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，