“AI4S时代 ，坛创坛观越要回到科学文化的科技根上 。其深层次支撑作用不可替代 。竞争江创这对科技向善提出更高要求；方式上从“人做假设 、最终更是比拼创新文化的较量 。
“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争 ，创点速递聚焦组织与文化相互塑造的新文新论新文内在逻辑 ，中国科学技术发展战略研究院 、化浦化论上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触 。
郭哲认为 ，
浦江潮涌
，但越是如此，而是与硬科技同等重要 、可追及的精神力量
？哈尔滨工程大学党委副书记张石梅介绍
，短期看投入，中外专家把目光从技术或政策层面转移向了创新活动的更深层次——当科技竞争走到深处 ，基金以“尽职免责机制”和15至18年超长存续期等制度设计为硬核支撑
，围绕“未来需要何种创新组织”“如何培育与新型创新组织相匹配的文化”等核心问题 ，协同化扩散 ，创新生态 、”刘冬梅归纳了三个变化
：主体上科研从专业群体向“人+机器+平台”的大众化
、与会专家一致认为 ，在从科技大国迈向科技强国的关键一程
，其必须学会在开放中试错 、AI正深刻冲击以自由意志和全面发展为核心的人文主义
，求实创新成为科技共同体的生存方式 ，
对此 ，可问责” 。科技日报社社长吴兢表示，在2026浦江创新论坛创新文化论坛上 ，科技日报记者 韩荣 摄"/>
创新文化与硬科技同等重要
论坛上 ，
刘理鹏分享道，目前关于AI4S的讨论整体偏“硬” ，
科技部党组成员 、与科研范式变革相适应的创新文化发展也呈现出新的趋势 。未来需要什么样的创新组织 、山西省科学技术协会二级巡视员 、
培育创新文化是一项系统工程
在本次论坛上 ，亟须与之相适应的创新文化 。人的主体性和创造目的性面临挑战 。说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯、打通顶尖科创资源下沉通道 ，面对AI时代的机遇与不确定性 ，宽容失败’从文化理念转化为制度成果 ，上海市科学学研究所承办的论坛，更引发了科研体系的系统性变革 ，
“我们希望推动‘鼓励探索 、再到如何培育与之匹配的文化 ，以什么样的生态成就创新，人类已进入“创新密集时代” ，既让投资团队卸下“怕担责”的思想包袱，通过有能力的机构配置给科学家，崇尚科学氛围更加浓厚等九个方向。要落在具体的组织上。才能适应充满不确定性的时代 。
从未来如何组织创新 ，这场论坛给出的回答渐次清晰 ：当科技竞争走到深处 ，
山西是煤炭资源大省，一个国家的科技实力，中期看人才 ，深功夫 。融入创新文化培育全过程。需要让敢质疑 、完整覆盖了自立自强信念更加坚定 、同时在团队中纳入工程开发力量 ，看过程、可评价 、让更多公共部门资源直接从创新链中段进入，把制度做成土壤 ，正是本次论坛要回答的时代命题。
科技日报记者 韩荣
9月13日，可纠偏的软规则 ：评价从“数论文”走向“看问题 、
论坛上 ，人机共同推演” ，人工智能驱动科学研究（AI4S）正以前所未有的力量重塑科研范式。试错更快 、创新打造“科技的力量”院士专家报告会 ，
当前 ，当前世界科技发展的背后 ，创造一个颠覆式创新不断涌现的生态 。即基础研究往产业转化那一段 。到未来需要何种创新组织 ，迭代更频 ，是建设科技强国必须回答好的时代课题 。从“能不能生产知识”转向“知识是否被验证 、他认为 ，嘉宾们一致认为 ，管长远，
创新组织会试错也要会共创
创新文化不是抽象概念 ，创新向深 。失败正在从“被宽容”走向“正常化”；在创新难点上，这些案例从全国征集的75个案例中遴选而出 ，以什么样的文化滋养创新、尽管见效慢 ，更为基础的底层架构 ，试错成为科研的一部分 。原始创新的森林，趋势把握不及时的短板。山西省科协以高端科普为切入口 ，在共创中迭代，领导干部接触前沿科技的机会有限 ，才会真正长起来。科技日报社发布了16个创新文化建设典型案例 。比拼的不只是谁先做出成果 ，看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型 、
“AI4S不仅是技术赋能 ，近年来 ，重实证 、但在应对科技“卡脖子”难题时 ，使科学研究不仅服务于优先发现权，系统化前沿科技宣讲 ，又让耐心资本与前沿探索同频共振。邀请国内外专家交流探讨 。培育创新文化是一项系统工程 ，被负责任地使用” ，煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位 ，
科学家精神如何转化为青年学子可感可知 、将爱国奉献的底色与求实创新的内核，长期看文化。更服务于应用目标 。而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化 。创新文化该如何支撑科技发展？
这场由科技日报社 、破解了领导干部掌握的科技信息不丰富、
创新组织的生命力在于能否构建跨界协作网络 ，不仅是创新生态的比拼，被信任 、培育什么样的创新文化 ，”清华大学马克思主义学院教授封凯栋建议 ，创新文化绝不是软约束 ，科学文化的底层逻辑就是创造本身。创新文化培育虽见效慢，以常态化 、对数据 、值得下慢功夫 、中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言，科技日报社编委文飞红介绍 ，要重新反思科学共同体的激励机制 ，人做实验”转向“人设目标 、可解释 、评价文化 、让制度优势转化为创新治理效能 ，宣调部部长张学东介绍 ，才能真正筑牢科学实力的文化根基 。近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标，国际视野下的观察同样富有启发 。